本網訊 4月2日下午，學校主系列專業技術崗位人員聘期期滿考核工作布置會暨網上系統培訓會在教師發展中心會議室舉行。我校副校長陽愛民出席會議并講話。各學院、科研機構負責人及考核工作聯系人參加了會議。會議由人事處處長謝文新主持。
參會人員認真聽講
陽愛民指出，主系列專業技術崗位人員的聘期期滿考核是一項十分重要的工作，在學校初步建立崗位設置管理制度、完成身份管理向崗位管理轉變的背景下，聘期考核工作直接關系到前一階段的改革成果能否鞏固，直接關系到學校人事制度改革的進一步深化和完善，直接關系到下一輪崗位設置和聘用工作。
針對首次崗位聘期考核工作的復雜性和艱巨性，陽愛民對各單位提出了三點要求：一是要統一思想，提高認識，充分認識期滿考核工作的重要性，二是要加強宣傳，注重民主，嚴格按照考核工作安排開展工作，三是精心組織，審慎實施，保證考核工作平穩推進。“為保證工作的順利推進，各單位要做好宣傳工作，保證考核工作公開公正公平進行，充分發揮單位的主動性，并且實行責任到人的制度。”
陽愛民講話
謝文新指出，本次的考核對象為受聘為教學、科研、輔導員和雙肩挑崗位的人員，其他人員不納入本次考核范圍；聘期考核是對受聘人員所承擔的教學、科研和社會工作的一次全面的檢查和總結，希望各單位高度重視此項工作，積極宣傳，廣泛動員，在做好聘期考核工作的同時，為下一步的崗位設置和聘用工作打好基礎。他強調了本次考核的目的、任務和目標，對考核工作安排進行了詳細說明，對考核工作程序、具體任務和時間節點進行了部署。
會上，人事處工作人員對考核文件進行了詳細解讀，演示了聘期考核系統操作，并就與會人員提出的期滿考核有關問題進行了回應。
據悉，學校2011年啟動首次崗位設置和聘用工作，對全校受聘人員分類分級進行聘用并簽訂了聘用合同。根據合同約定，主系列專業技術崗位人員的聘期為三年，現聘期已滿開始進行考核，其他崗位人員的聘用合同也將于今年年底到期，明年啟動考核工作。
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